Versorgungsordnungen / Betriebsvereinbarungen / Gesellschafterbeschlüsse
Das Recht der betrieblichen Altersversorgung ist kein eigenständiges Rechtsgebiet, sondern es setzt sich aus verschiedenen Teilbereichen einzelner Rechtsgebiete zusammen.
Dies sind vor allem:
Arbeitsrecht - Steuerrecht - Sozialversicherungsrecht - Betriebsverfassungsrecht - Zivilrecht - Gesellschaftsrecht - Familienrecht - Insolvenzrecht - Europarecht
Für die Einrichtung und Betreuung eines betrieblichen Versorgungswerks benötigen Arbeitgeber eine arbeitsrechtliche Grundlage in Form einer Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung. Diese erstellen wir anhand einer Checkliste. Die angehängte Checkliste beinhaltet die Fragen, die wir stellen müssen, um ein professionelles betriebliches Versorgungswerk (bAV, bKV, bUV) einrichten zu können.
Bitte nutzen Sie die entsprechende Checkliste.
Besteht Handlungsbedarf, ja oder nein? Diese Frage können Sie über unser Kurzgutachten zur Risikoanalyse in der betrieblichen Altersversorgung schnell in Erfahrung bringen. Es dient dazu, festzustellen, ob für Sie im konkreten Einzelfall Haftungsrisiken bestehen und Handlungsbedarf besteht.
Das Kurzgutachten "zur Risikoanalyse in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)" dient dem beauftragenden Unternehmen dazu, festzustellen, ob im konkreten Einzelfall Haftungsrisiken bestehen, die über das gesetzlich vorgegebene Maß hinausgehen, und ob daher Handlungsbedarf besteht oder nicht.
Bitte nutzen Sie unsere Checkliste
Ckecklisten
1. Checkliste - Risikoanalyse - Kurzgutachten
2. Checkliste - Erstellung Versorgungsordnung